حفاظت از کارکنانی که درباره ایمنی محیط کار سخن می‌گویند

قانون ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) تضمین می‌کند که کارکنان بتوانند شرایط ناایمن محیط کار را بدون ترس از اقدامات تلافی‌جویانه گزارش دهند. اگر شما نگرانی‌هایی درباره ایمنی یا بهداشت محیط کار مطرح کنید، قانون از حق شما برای انجام این کار حمایت می‌کند — و در صورتی که کارفرما علیه شما اقدامی انجام دهد، راهکارهای قانونی در اختیارتان قرار می‌دهد.

فعالیت‌های تحت حمایت چیست؟

شما تحت حمایت هستید زمانی که:

• خطرات ایمنی یا بهداشت محیط کار را به OSHA یا کارفرمای خود گزارش دهید
• در یک بازرسی یا تحقیق OSHA مشارکت کنید
• در شرایط خاص از انجام کار خطرناک خودداری کنید
• در یک رسیدگی OSHA شهادت دهید یا مدرکی ارائه کنید

تلافی‌جویی چگونه به نظر می‌رسد

کارفرمایان از هرگونه اقدام تلافی‌جویانه علیه افشاگران (whistleblowers) منع شده‌اند. تلافی‌جویی می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

• اخراج یا تنزل رتبه
• کاهش حقوق یا از دست دادن ساعات کاری
• تهدید یا آزار و اذیت
• قرار گرفتن در فهرست سیاه یا آسیب رساندن به اعتبار حرفه‌ای شما

حقوق شما تحت قوانین OSHA

اگر به دلیل گزارش نگرانی‌های ایمنی با اقدامات تلافی‌جویانه روبه‌رو شوید، ممکن است مستحق موارد زیر باشید:

• بازگشت به شغل خود
• دریافت حقوق معوقه و مزایای از دست رفته
• جبران خسارت‌ها
• حفاظت از محرمانگی شما

برنامه حمایت از افشاگران OSHA

علاوه بر قانون ایمنی و بهداشت شغلی (OSH Act)، اداره OSHA بیش از ۲۰ قانون فدرال مرتبط با حمایت از افشاگران را اجرا می‌کند. این قوانین از کارمندانی حمایت می‌کنند که انواع مختلفی از تخلفات را گزارش می‌دهند، از جمله: ایمنی حمل‌ونقل، تقلب مالی، خطرات محیط‌زیستی، حمایت از مصرف‌کننده و موارد دیگر

• قانون مراقبت مقرون‌به‌صرفه (ACA) — 29 U.S.C. § 218C
• قانون مبارزه با پول‌شویی (AMLA) — 31 U.S.C. § 5323(a)(5), (g), (j)
• قانون پاسخ اضطراری به خطرات آزبست (AHERA) — 15 U.S.C. § 2651
• قانون هوای پاک (CAA) — 42 U.S.C. § 7622
• قانون جامع پاسخگویی، جبران خسارت و مسئولیت محیط‌زیستی (CERCLA) — 42 U.S.C. § 9610
• قانون حمایت مالی از مصرف‌کننده (CFPA) — 12 U.S.C. § 5567
• قانون بهبود ایمنی محصولات مصرفی (CPSIA) — 15 U.S.C. § 2087
• قانون مقابله با اقدامات تلافی‌جویانه ضد انحصار جنایی (CAARA) — 15 U.S.C. § 7a-3
• قانون بازسازی انرژی (ERA) — 42 U.S.C. § 5851
• قانون مدرن‌سازی ایمنی غذای FDA (FSMA) — 21 U.S.C. § 399d
• قانون ایمنی راه‌آهن فدرال (FRSA) — 49 U.S.C. § 20109
• قانون کنترل آلودگی آب فدرال (قانون آب پاک) (FWPCA/CWA) — 33 U.S.C. § 1367
• قانون بین‌المللی کانتینر ایمن (ISCA) — 46 U.S.C. § 80507
• قانون پیشرفت حمل‌ونقل در قرن ۲۱ (MAP-21) — 49 U.S.C. § 30171
• قانون امنیت سیستم‌های حمل‌ونقل ملی (NTSSA) — 6 U.S.C. § 1142
• قانون بهبود ایمنی خطوط لوله (PSIA) — 49 U.S.C. § 60129
• قانون آب آشامیدنی ایمن (SDWA) — 42 U.S.C. § 300j-9(i)
• قانون ساربانز-آکسلی (SOX) — 18 U.S.C. § 1514A
• قانون حمایت دریانوردان (SPA) — 46 U.S.C. § 2114
• قانون دفع پسماند جامد (SWDA/RCRA) — 42 U.S.C. § 6971
• قانون حمایت از حمل‌ونقل سطحی (STAA) — 49 U.S.C. § 31105
• قانون مالیات‌دهنده اول (TFA) — 26 U.S.C. § 7623(d)
• قانون کنترل مواد سمی (TSCA) — 15 U.S.C. § 2622
• قانون سرمایه‌گذاری و اصلاح هوانوردی وندل ه. فورد برای قرن ۲۱ (AIR21) — 49 U.S.C. § 42121

ما چگونه کمک می‌کنیم

تیم ما نماینده افشاگران OSHA در سراسر کشور است. ما شما را در روند ثبت شکایت راهنمایی می‌کنیم، از حقوق شما در طول تحقیقات محافظت می‌کنیم و حداکثر راهکارهای قانونی موجود را پیگیری می‌کنیم.

اگر معتقدید که پس از گزارش مشکلات ایمنی محیط کار، حقوق شما نقض شده است، همین امروز برای یک مشاوره محرمانه با ما تماس بگیرید