دفاع در برابر دعاوی تلافی‌جویی طبق بخش 11(c)

کارفرمایان موظف‌اند نه تنها از استانداردهای ایمنی OSHA پیروی کنند، بلکه مقررات ضدتلافی‌جویی آن را نیز رعایت نمایند. بخش 11(c) قانون ایمنی و بهداشت شغلی (OSH Act) مجازات کارکنان به دلیل طرح نگرانی‌های ایمنی، ثبت شکایت یا مشارکت در تحقیقات OSHA را غیرقانونی می‌داند. نقض این مقررات می‌تواند منجر به جریمه‌ها، دعاوی قضایی و تسویه‌حساب‌های پرهزینه شود.

آنچه کارفرمایان باید بدانند:

• ضرب‌الاجل‌های فشرده: کارکنان تنها ۳۰ روز فرصت دارند تا شکایت تلافی‌جویی ثبت کنند و OSHA به‌سرعت تحقیقات را آغاز می‌کند.
• حمایت‌های گسترده: کارکنان فقط باید نشان دهند که با حسن نیت باور داشتند محیط کار ناایمن بوده است — نه اینکه الزاماً درست گفته باشند.
• ریسک بالا: مجازات‌ها می‌تواند شامل بازگشت به کار، پرداخت حقوق معوقه، جبران خسارت بابت آسیب‌های روحی و پرداخت حق‌الوکاله وکیل باشد

اشتباهات رایج کارفرمایان

• مستندسازی ضعیف اقدامات انضباطی پس از شکایت ایمنی
• سیاست‌هایی که گزارش‌دهی را دلسرد می‌کنند (مانند آزمایش اجباری مواد مخدر، پاداش برای نداشتن حادثه)
• ناآگاهی مدیران از اینکه چه چیزی به‌عنوان تلافی‌جویی محسوب می‌شود
• نبود کانال‌های امن برای گزارش داخلی

چگونه از کارفرمایان حمایت می‌کنیم

تیم ما به کسب‌وکارها در سراسر کشور کمک می‌کند تا:

• از خود در برابر تحقیقات و دعاوی تلافی‌جویی OSHA دفاع کنند
• سیاست‌های ضدتلافی‌جویی تدوین کرده و مدیران را آموزش دهند
• سیستم‌های محرمانه گزارش‌دهی برای کاهش ریسک ایجاد کنند
• در صورت لزوم، تسویه‌حساب‌ها را به‌صورت راهبردی مدیریت کنند
• پیش از هر اقدام انضباطی علیه افشاگران، بازبینی حقوقی انجام دهند

برنامه حمایت از افشاگران OSHA

• اداره OSHA بیش از ۲۰ قانون فدرال دیگر مربوط به حمایت از افشاگران را نیز اجرا می‌کند، از جمله:
• قانون مراقبت مقرون‌به‌صرفه (ACA) — 29 U.S.C. § 218C
• قانون مبارزه با پول‌شویی (AMLA) — 31 U.S.C. § 5323(a)(5), (g), (j)
• قانون پاسخ اضطراری به خطرات آزبست (AHERA) — 15 U.S.C. § 2651
• قانون هوای پاک (CAA) — 42 U.S.C. § 7622
• قانون جامع پاسخگویی، جبران خسارت و مسئولیت محیط‌زیستی (CERCLA) — 42 U.S.C. § 9610
• قانون حمایت مالی از مصرف‌کننده (CFPA) — 12 U.S.C. § 5567
• قانون بهبود ایمنی محصولات مصرفی (CPSIA) — 15 U.S.C. § 2087
• قانون ضدتلافی‌جویی ضدانحصار جنایی (CAARA) — 15 U.S.C. § 7a-3
• قانون بازسازماندهی انرژی (ERA) — 42 U.S.C. § 5851
• قانون مدرن‌سازی ایمنی غذایی FDA (FSMA) — 21 U.S.C. § 399d
• قانون ایمنی راه‌آهن فدرال (FRSA) — 49 U.S.C. § 20109
• قانون کنترل آلودگی آب فدرال (قانون آب پاک) (FWPCA/CWA) — 33 U.S.C. § 1367
• قانون بین‌المللی کانتینر ایمن (ISCA) — 46 U.S.C. § 80507
• قانون پیشرفت حمل‌ونقل در قرن ۲۱ (MAP-21) — 49 U.S.C. § 30171
• قانون امنیت سیستم‌های حمل‌ونقل ملی (NTSSA) — 6 U.S.C. § 1142
• قانون بهبود ایمنی خطوط لوله (PSIA) — 49 U.S.C. § 60129
• قانون آب آشامیدنی ایمن (SDWA) — 42 U.S.C. § 300j-9(i)
• قانون ساربانز-آکسلی (SOX) — 18 U.S.C. § 1514A
• قانون حمایت از دریانوردان (SPA) — 46 U.S.C. § 2114
• قانون دفع پسماند جامد (SWDA/RCRA) — 42 U.S.C. § 6971
• قانون حمایت از حمل‌ونقل سطحی (STAA) — 49 U.S.C. § 31105
• قانون مالیات‌دهنده اول (TFA) — 26 U.S.C. § 7623(d)
• قانون کنترل مواد سمی (TSCA) — 15 U.S.C. § 2622
• قانون سرمایه‌گذاری و اصلاح هوانوردی وندل ه. فورد برای قرن 
• ۲۱ (AIR21) — 49 U.S.C. § 42121

هر قانون حمایت از افشاگران دارای مهلت‌ها، راهکارها و رویه‌های خاص خود است و بسیاری از این حمایت‌ها فراتر از صرفاً مسائل ایمنی محیط کار می‌روند.

چرا باید زود اقدام کرد

دعاوی مربوط به تلافی‌جویی می‌توانند به‌سرعت تشدید شوند. استفاده از مشاور حقوقی در مراحل اولیه به محافظت از کسب‌وکار شما، تقویت دفاعیات و جلوگیری از اشتباهات پرهزینه کمک می‌کند.

اگر شرکت شما با یک دعوای تلافی‌جویی OSHA روبه‌رو است — یا می‌خواهید ریسک را کاهش دهید — همین امروز برای دریافت مشاوره محرمانه در زمینه دفاع از کارفرما با ما تماس بگیرید.