Protección a los empleados que denuncian problemas de seguridad en el lugar de trabajo

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) garantiza que los empleados puedan denunciar condiciones de trabajo inseguras sin temor a represalias. Si usted expresa su preocupación por la seguridad o la salud en el lugar de trabajo, la ley protege su derecho a hacerlo y le ofrece recursos legales si su empleador toma medidas en su contra.

¿Qué es una actividad protegida?

Usted está protegido cuando:

• Denuncia riesgos para la seguridad o la salud en el lugar de trabajo a la OSHA o a su empleador
• Participa en una investigación o inspección de la OSHA
• Se niega a realizar trabajos peligrosos en determinadas condiciones
• Testifica o aporta pruebas en un procedimiento de la OSHA

Cómo se manifiesta la represalia

Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los denunciantes. Las represalias pueden incluir:

• Despido o descenso de categoría
• Recortes salariales o pérdida de horas
• Intimidación o acoso
• Inclusión en listas negras o daño a su reputación profesional

Sus derechos según la OSHA

Si sufre represalias por informar sobre problemas de seguridad, puede tener derecho a:

•   Reincorporación a su puesto de trabajo
•   Pago retroactivo y prestaciones perdidas
•   Indemnización por daños y perjuicios
•   Protección de su confidencialidad

Programa de protección de whistleblowers de la OSHA

Además de la Ley OSH, la OSHA aplica más de 20 leyes federales de protección de denunciantes. Estas leyes protegen a los empleados que denuncian diversos tipos de infracciones, entre ellas las relacionadas con la seguridad en el transporte, el fraude financiero, los riesgos medioambientales, la protección del consumidor y otras:

•   Ley de Asistencia Asequible (ACA) — 29 U.S.C. § 218C
•   Ley contra el Lavado de Dinero (AMLA) — 31 U.S.C. § 5323(a)(5), (g), (j)
• Ley de Respuesta a Emergencias por Riesgos del Amianto (AHERA) — 15 U.S.C. § 2651
•   Ley de Aire Limpio (CAA) — 42 U.S.C. § 7622
•   Ley de Respuesta Ambiental Integral, Compensación y Responsabilidad (CERCLA) — 42 U.S.C. § 9610
• Ley de Protección Financiera del Consumidor (CFPA) — 12 U.S.C. § 5567
•   Ley de Mejora de la Seguridad de los Productos de Consumo (CPSIA) — 15 U.S.C. § 2087
•   Ley Antimonopolio Penal contra las Represalias (CAARA) — 15 U.S.C. § 7a-3
• Ley de Reorganización Energética (ERA) — 42 U.S.C. § 5851
•   Ley de Modernización de la Seguridad Alimentaria (FSMA) de la FDA — 21 U.S.C. § 399d
•   Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA) — 49 U.S.C. § 20109
• Ley Federal de Control de la Contaminación del Agua (Ley de Agua Limpia) (FWPCA/CWA) — 33 U.S.C. § 1367
•   Ley Internacional de Contenedores Seguros (ISCA) — 46 U.S.C. § 80507
• Ley de Avance hacia el Progreso en el Siglo XXI (MAP-21) — 49 U.S.C. § 30171
•   Ley de Seguridad de los Sistemas de Transporte Nacional (NTSSA) — 6 U.S.C. § 1142
• Ley de mejora de la seguridad de las tuberías (PSIA) — 49 U.S.C. § 60129
•   Ley de agua potable segura (SDWA) — 42 U.S.C. § 300j-9(i)
•   Ley Sarbanes-Oxley (SOX) — 18 U.S.C. § 1514A
• Ley de Protección de los Marineros (SPA) — 46 U.S.C. § 2114
•   Ley de Eliminación de Residuos Sólidos (SWDA/RCRA) — 42 U.S.C. § 6971
•   Ley de Asistencia al Transporte Terrestre (STAA) — 49 U.S.C. § 31105
• Ley del Contribuyente Primero (TFA) — 26 U.S.C. § 7623(d)
• Ley de Control de Sustancias Tóxicas (TSCA) — 15 U.S.C. § 2622
• Ley Wendell H. Ford de Inversión y Reforma de la Aviación para el Siglo XXI (AIR21) — 49 U.S.C. § 42121

Cómo ayudamos

Nuestro equipo representa a denunciantes de la OSHA en todo el país. Le guiamos en el proceso de presentación de una denuncia, protegemos sus derechos durante las investigaciones y buscamos las máximas indemnizaciones disponibles según la ley.

Si cree que se han violado sus derechos después de denunciar problemas de seguridad en el lugar de trabajo, póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta confidencial.