Defensa contra reclamaciones por represalias en virtud del artículo 11(c)

Los empleadores deben cumplir no solo con las normas de seguridad de la OSHA, sino también con sus normas frente a las represalias. 

El artículo 11(c) de la Ley OSH establece que es ilegal castigar a los trabajadores por plantear cuestiones de seguridad, presentar denuncias o participar en investigaciones de la OSHA. Las infracciones pueden dar lugar a multas, demandas y costosos acuerdos extrajudiciales.

Lo que los empleadores deben saber

• Plazos ajustados: los trabajadores solo tienen 30 días para presentar una denuncia por represalias, y que la OSHA lo investigue rápidamente.
• Amplias protecciones: los empleados solo tienen que demostrar convicción de buena fe respecto la inseguridad del lugar de trabajo - no que estuvieran en lo cierto.
• Alto riesgo: las sanciones pueden incluir la reincorporación, el pago de salarios atrasados, daños por angustia emocional y honorarios de abogados.

Errores comunes de los empleadores

• Medidas disciplinarias mal documentadas tras una denuncia relacionada con la seguridad
• Políticas que desalientan la denuncia (por ejemplo, test sistemáticos de detección de drogas, bonificaciones por lesiones)
• Gerentes que desconocen lo que se considera represalia.
• Falta de canales internos seguros para la denuncia

Cómo protegemos a los empleadores

Nuestro equipo ayuda a empresas de todo el país a:

• Defenderse contra las investigaciones y reclamaciones por represalias de la OSHA
• Desarrollar políticas contra las represalias y formar a los directivos.
• Crear sistemas de denuncia confidenciales para reducir el riesgo
• Gestionar estratégicamente los acuerdos cuando sea apropiado
• Proporcionar revisión legal antes de tomar medidas disciplinarias contra los denunciantes

Programa de protección de denunciantes de la OSHA

La OSHA aplica más de 20 leyes federales adicionales de protección de whistleblowers, entre las que se incluyen:

• Ley de Asistencia Asequible (ACA) — 29 U.S.C. § 218C
• Ley contra el Lavado de Dinero (AMLA) — 31 U.S.C. § 5323(a)(5), (g), (j)
• Ley de Respuesta a Emergencias por Riesgos del Amianto (AHERA) — 15 U.S.C. § 2651
• Ley de Aire Limpio (CAA) — 42 U.S.C. § 7622
• Ley de Respuesta Ambiental Integral, Compensación y Responsabilidad (CERCLA) — 42 U.S.C. § 9610
• Ley de Protección Financiera del Consumidor (CFPA) — 12 U.S.C. § 5567
• Ley de Mejora de la Seguridad de los Productos de Consumo (CPSIA) — 15 U.S.C. § 2087
• Ley Antimonopolio Penal contra las Represalias (CAARA) — 15 U.S.C. § 7a-3
• Ley de Reorganización Energética (ERA) — 42 U.S.C. § 5851
• Ley de Modernización de la Seguridad Alimentaria (FSMA) de la FDA — 21 U.S.C. § 399d
• Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA) — 49 U.S.C. § 20109
• Ley Federal de Control de la Contaminación del Agua (Ley de Agua Limpia) (FWPCA/CWA) — 33 U.S.C. § 1367
• Ley Internacional de Contenedores Seguros (ISCA) — 46 U.S.C. § 80507
• Ley de Avance hacia el Progreso en el Siglo XXI (MAP-21) — 49 U.S.C. § 30171
• Ley de Seguridad de los Sistemas de Transporte Nacional (NTSSA) — 6 U.S.C. § 1142
• Ley de mejora de la seguridad de las tuberías (PSIA) — 49 U.S.C. § 60129
• Ley de agua potable segura (SDWA) — 42 U.S.C. § 300j-9(i)
• Ley Sarbanes-Oxley (SOX) — 18 U.S.C. § 1514A
• Ley de Protección de los Marineros (SPA) — 46 U.S.C. § 2114
• Ley de Eliminación de Residuos Sólidos (SWDA/RCRA) — 42 U.S.C. § 6971
• Ley de Asistencia al Transporte Terrestre (STAA) — 49 U.S.C. § 31105
• Ley del Contribuyente Primero (TFA) — 26 U.S.C. § 7623(d)
• Ley de Control de Sustancias Tóxicas (TSCA) — 15 U.S.C. § 2622
• Ley Wendell H. Ford de Inversión y Reforma Aeronáutica para el Siglo XXI (AIR21) — 49 U.S.C. § 42121

Cada ley de protección de denunciantes tiene sus propios plazos, recursos y procedimientos, y muchas de las protecciones van más allá de las cuestiones de seguridad en el lugar de trabajo.

¿Por qué actuar con prontitud?

Las demandas por represalias pueden agravarse rápidamente. Contar con asesoramiento legal desde el principio ayuda a proteger su negocio, reforzar las defensas y evitar errores costosos.

Si su empresa se enfrenta a una demanda por represalias de la OSHA, o si desea reducir el riesgo, póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta confidencial sobre la defensa del empleador.