应对根据第 11(c) 条提出的报复性索赔

雇主不仅必须遵守 OSHA 的安全标准，还必须遵守其反报复规定。职业安全与健康法案 (OSH Act) 第 11(c) 条规定，因员工提出安全疑虑、提交申诉或参与 OSHA 调查而对其进行惩罚的行为均属非法。违规行为可能导致罚款、诉讼和高额的和解金。

雇主须知

• 严格的截止日期： 员工只有 30 天的时间来提交报复性索赔，而 OSHA 的调查非常迅速。
• 广泛的保护范围： 员工只需证明他们真诚地相信工作场所不安全即可，而无需证明其判断是正确的。
• 高风险： 处罚可能包括恢复原职、补发工资、精神损害赔偿以及律师费。

雇主常见误区

• 在收到安全申诉后，纪律处分文件记录不完善
• 制定阻碍举报的政策（例如，自动药物测试、无伤害事故奖金）
• 管理人员不清楚何种行为构成报复
• 缺乏安全的内部举报渠道

我们如何保护雇主

我们的团队为全国范围内的企业提供帮助：

• 应对 OSHA 的报复性调查和索赔
• 制定反报复政策并培训管理人员
• 建立保密举报系统以降低风险
• 在适当时机策略性地处理和解事宜
• 在对举报人采取纪律处分前提供法律审查

OSHA 举报人保护项目

OSHA 还负责执行超过 20 项额外的联邦举报人保护法律，包括：

• 《平价医疗法案》(Affordable Care Act, ACA) — 29 U.S.C. § 218C
• 《反洗钱法案》(Anti-Money Laundering Act, AMLA) — 31 U.S.C. § 5323(a)(5), (g), (j)
• 《石棉危害应急响应法案》(Asbestos Hazard Emergency Response Act, AHERA) — 15 U.S.C. § 2651
• 《清洁空气法案》(Clean Air Act, CAA) — 42 U.S.C. § 7622
• 《综合环境响应、赔偿和责任法案》(Comprehensive Environmental Response, Compensation, and Liability Act, CERCLA) — 42 U.S.C. § 9610
• 《消费者金融保护法案》(Consumer Financial Protection Act, CFPA) — 12 U.S.C. § 5567
• 《消费品安全改进法案》(Consumer Product Safety Improvement Act, CPSIA) — 15 U.S.C. § 2087
• 《反刑事垄断报复法案》(Criminal Antitrust Anti-Retaliation Act, CAARA) — 15 U.S.C. § 7a-3
• 《能源重组法案》(Energy Reorganization Act, ERA) — 42 U.S.C. § 5851
• 《FDA 食品安全现代化法案》(FDA Food Safety Modernization Act, FSMA) — 21 U.S.C. § 399d
• 《联邦铁路安全法案》(Federal Railroad Safety Act, FRSA) — 49 U.S.C. § 20109
• 《联邦水污染控制法案》（又称“清洁水法”）(Federal Water Pollution Control Act/Clean Water Act, FWPCA/CWA) — 33 U.S.C. § 1367
• 《国际安全集装箱法案》(International Safe Container Act, ISCA) — 46 U.S.C. § 80507
• 《21世纪迈向进步法案》(Moving Ahead for Progress in the 21st Century Act, MAP-21) — 49 U.S.C. § 30171
• 《国家交通系统安全法案》(National Transit Systems Security Act, NTSSA) — 6 U.S.C. § 1142
• 《管道安全改进法案》(Pipeline Safety Improvement Act, PSIA) — 49 U.S.C. § 60129
• 《安全饮用水法案》(Safe Drinking Water Act, SDWA) — 42 U.S.C. § 300j-9(i)
• 《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act, SOX) — 18 U.S.C. § 1514A
• 《海员保护法案》(Seaman’s Protection Act, SPA) — 46 U.S.C. § 2114
• 《固体废物处置法案》(Solid Waste Disposal Act, SWDA/RCRA) — 42 U.S.C. § 6971
• 《地面运输援助法案》(Surface Transportation Assistance Act, STAA) — 49 U.S.C. § 31105
• 《纳税人第一法案》(Taxpayer First Act, TFA) — 26 U.S.C. § 7623(d)
• 《有毒物质控制法案》(Toxic Substances Control Act, TSCA) — 15 U.S.C. § 2622
• 《温德尔·H·福特 21 世纪航空投资与改革法案》(Wendell H. Ford Aviation Investment and Reform Act for the 21st Century, AIR21) — 49 U.S.C. § 42121

每项举报人法律都有其自身的截止日期、补救措施和程序，并且许多保护措施不仅限于工作场所安全问题。

为何及早行动

报复性索赔可以迅速升级。及早引入法律顾问有助于保护您的企业，加强辩护，并防止代价高昂的错误。

如果您的公司正面临 OSHA 的报复性索赔——或者您希望降低风险——请立即联系我们，进行保密的雇主辩护咨询。