الدفاع ضد دعاوى الانتقام بموجب المادة 11(ج)

يلتزم أصحاب العمل ليس فقط بتطبيق معايير السلامة الصادرة عن إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، بل أيضًا باتباع لوائحها الخاصة بمنع الانتقام. تنص المادة 11(ج) من قانون السلامة والصحة المهنية على حظر معاقبة العاملين بسبب إثارتهم لمخاوف تتعلق بالسلامة، أو تقديمهم شكاوى رسمية، أو مشاركتهم في التحقيقات التي تجريها إدارة OSHA قد تؤدي مخالفة الأحكام إلى فرض غرامات مالية كبيرة، ورفع دعاوى قضائية، وتسويات مُرهقة التكلفة.

ما يجب على أصحاب العمل إدراكه

• مواعيد صارمة: يملك الموظفون 30 يومًا فقط لتقديم دعوى انتقام، وتتحرك إدارة OSHA بسرعة لفتح التحقيقات.
• حماية واسعة: يكفي أن يثبت العامل أنه كان يؤمن بحسن نية بأن مكان العمل غير آمن، حتى وإن لم يكن على حق قانونًا.
• عواقب جسيمة: تشمل العقوبات المحتملة إعادة العامل إلى وظيفته، صرف الأجور المستحقة والمتأخرة، تعويضات عن الأضرار النفسية، إضافة إلى أتعاب المحاماة.

الأخطاء المتكررة لأصحاب العمل

• ضعف أو غياب التوثيق للإجراءات التأديبية بعد تقديم شكوى متعلقة بالسلامة.
• سياسات تحدّ من الإبلاغ مثل الفحوصات التلقائية للمخدرات أو أنظمة مكافآت الحوادث.
• جهل بعض المدراء بما يشكل سلوكًا انتقاميًا في نظر القانون.
• نقص قنوات آمنة وسرية للإبلاغ الداخلي عن المخاطر.

كيف ندافع عن أصحاب العمل؟

يُقدّم فريقنا القانوني الدعم للشركات على مستوى وطني من خلال:

• الدفاع عن أصحاب العمل في تحقيقات ودعاوى الانتقام التي تباشرها إدارة OSHA.
• صياغة سياسات داخلية واضحة لمنع الانتقام وتدريب الكوادر الإدارية.
• إنشاء آليات إبلاغ سرية تحدّ من التعرض للمخاطر القانونية.
• التفاوض الاستراتيجي للتسويات عند الضرورة.
• إجراء مراجعات قانونية مسبقة قبل اتخاذ أي إجراء تأديبي بحق المبلّغين عن المخالفات.

برنامج حماية المبلغين عن المخالفات – OSHA

إضافةً إلى قانون السلامة والصحة المهنية، تُشرف إدارة OSHA على تطبيق أكثر من 20 قانونًا فيدراليًا آخر لحماية المبلغين عن المخالفات. وتشمل هذه القوانين مجالات متنوعة 

من أبرزها:

• قانون الرعاية الصحية الميسرة (ACA) - 29 U.S.C. § 218C
• قانون مكافحة غسل الأموال (AMLA) - 31 U.S.C. § 5323(a)(5), (g), (j)
• قانون الاستجابة الطارئة لمخاطر الأسبستوس (AHERA) - 15 U.S.C. § 2651
• قانون الهواء النظيف (CAA) - 42 U.S.C. § 7622
• قانون الاستجابة البيئية الشاملة والتعويض والمسؤولية (CERCLA) - 42 U.S.C. § 9610
• قانون حماية المستهلك المالي (CFPA) - 12 U.S.C. § 5567
• قانون تحسين سلامة المنتجات الاستهلاكية (CPSIA) - 15 U.S.C. § 2087
• قانون مكافحة الاحتكار الجنائي ومكافحة الانتقام (CAARA) - 15 U.S.C. § 7a-3
• قانون إعادة تنظيم الطاقة (ERA) - 42 U.S.C. § 5851
• قانون تحديث سلامة الغذاء (FSMA) - 21 U.S.C. § 399d
• قانون سلامة السكك الحديدية الفيدرالي (FRSA) - 49 U.S.C. § 20109
• قانون المياه النظيفة (FWPCA/CWA) - 33 U.S.C. § 1367
• قانون الحاويات الآمنة الدولية (ISCA) - 46 U.S.C. § 80507
• قانون التقدم في القرن الحادي والعشرين (MAP-21) - 49 U.S.C. § 30171
• قانون أمن أنظمة النقل الوطنية (NTSSA) - 6 U.S.C. § 1142
• قانون تحسين سلامة خطوط الأنابيب (PSIA) - 49 U.S.C. § 60129
• قانون مياه الشرب الآمنة (SDWA) - 42 U.S.C. § 300j-9(i)
• قانون ساربينز أوكسلي (SOX) - 18 U.S.C. § 1514A
• قانون حماية البحارة (SPA) - 46 U.S.C. § 2114
• قانون التخلص من النفايات الصلبة (SWDA/RCRA) - 42 U.S.C. § 6971
• قانون مساعدة النقل السطحي (STAA) - 49 U.S.C. § 31105
• قانون دافعي الضرائب أولاً (TFA) - 26 U.S.C. § 7623(d)
• قانون مراقبة المواد السامة (TSCA) - 15 U.S.C. § 2622
• قانون الطيران للقرن الحادي والعشرين (AIR21) - 49 U.S.C. § 42121

كل قانون من هذه القوانين يتضمن آجالًا زمنية محددة، وإجراءات خاصة، وتدابير علاجية متنوعة، تتجاوز مجرد القضايا المرتبطة بسلامة العمل.

لماذا يُعد التدخل المبكر خطوة حاسمة؟

يمكن أن تتصاعد دعاوى الانتقام بسرعة وتتحول إلى عبء قانوني ومالي على الشركات. إن الاستعانة بمحامٍ مختص منذ البداية يعزز موقفك الدفاعي، ويحمي مصالح شركتك، ويقلل من احتمالية ارتكاب أخطاء مُكلفة.

إذا كانت شركتك تواجه دعوى انتقام من إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، أو ترغب في تقليل مخاطر التعرض لمثل هذه الدعاوى، تواصل معنا اليوم للحصول على استشارة قانونية سرية موجهة لأصحاب العمل.